LE BILAN DE COMPÉTENCES
Le Bilan de Compétences
Vous avez envie de changer d’activité mais vous n’avez pas d’idée,
Vous hésitez entre plusieurs possibilités,
Vous voulez savoir où vous en êtes,
Vous avez un projet et vous voulez le valider,
Vous vous ennuyez dans votre poste actuel,
Vous avez plus ou moins perdu votre confiance en soi,
Alors le moment est venu de faire un bilan de compétences.
Un bilan de compétences va vous y aider. Il ne s’agit pas de faire seulement un bilan de vos acquis, ce bilan n’a d’intérêt que s’il vous permet de clarifier vos choix professionnels, de tracer de nouvelles voies.
Le bilan de compétences est comme un voyage à la découverte ou la redécouverte de soi, permettant de mieux savoir ce que l’on veut mobiliser dans l’avenir.
LE BILAN SE BASE SUR 4 FONDAMENTAUX
>> Vos compétences : ce sont tous les savoirs, savoir-faire et savoir-être développés au cours de votre parcours, tant professionnel que personnel.
>> Vos motivations, vos aspirations et vos envies : Qu’avez-vous envie de mettre en œuvre ?
>> Votre personnalité : Mieux se connaitre, c’est déterminer les contextes qui vous correspondent le mieux.
>> Le marché : C’est construire un projet professionnel qui a un sens et une chance d’aboutir dans la réalité du marché professionnel actuel.
COMMENT S'ORGANISE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
>> Entre 6 et 8 entretiens sous forme d’entretiens individuels de 2h
>> Le bilan se déroule sur une durée de 3 mois maximum
>> Un entretien préliminaire est proposé gratuit et sans engagement pour une première prise de contact.
>> Si engagement, signature d’une convention tripartite
>> A l’issue du bilan, remise d’une synthèse pour le bénéficiaire.
>> Proposition d’un suivi du bilan 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences, par un entretien individuel.
DÉROULEMENT DU BILAN
1
Phase préliminaire
Faire connaissance
Présenter le déroulement du bilan
Cerner la demande, les attentes
Réaliser un diagnostic professionnel
Définir en commun un plan de route
Présenter l’objectif du prochain entretien
3
Etape de prospective
Déterminer les pistes possibles à partir des éléments précédents
Mener des recherches pour recueillir des informations sur ces pistes (métiers, secteurs d’activités, exigences du marché,
formation…)
Analyse des recherches réalisées
Choisir et définir un projet ou des perspectives d’évolution
5
Construction d’un plan d’action
Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (démarches, formation, VAE …)
Ma philosophie
Respect d’autrui, écoute bienveillante et active, disponibilité, implication et amélioration continue.
Permettre aux bénéficiaires d’éprouver un sentiment de réassurance de leur valeur professionnelle et de leur
auto-efficacité.
Télécharger notre Code de déontologie en cliquant sur le nuage de mot :
2
Phase d’investigation
Analyse du parcours personnel et professionnel
Repérer les fils conducteurs de son parcours et les apprentissages réalisés tout au long de la vie
Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts
Faire ressortir les valeurs professionnelles
Analyser les principales activités en termes de compétences, de connaissances et de facteurs de motivation
Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être
4
Elaboration et analyse du projet
professionnel ou des perspectives d’évolution
Repérer tous les éléments d’appui pour le projet envisagé
Identifier les atouts et les freins
6
Restitution du document de synthèse
La synthèse reprend l’ensemble des éléments du bilan lié au projet professionnel
💡 Pour en savoir plus à propos du bilan de compétences :
>> Plaquette de présentation du bilan de compétences ABC Talents
>> Tirer le MAXIMUM d’un bilan de compétences
>> Ressources pour le bilan de compétences et la recherche d’emploi
>> Comment financer son bilan de compétences ?
>> Comment utiliser le site MONCOMPTEFORMATION pour vous inscrire pour un bilan de compétences ?